Версия для слобовидящих

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация

rubeen

Устав Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Коллективный договор находится у казначея, каб. 213.

Коллективный договор заключен на 2017-2020 гг., зарегистрирован в Администрации Железнодорожного района г. Витебска 22.11.2017 г. Целью коллективного договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Основные положения коллективного договора:

– Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц в следующие сроки: за первую половину текущего месяца 25 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц 10 числа месяца, следующего за отчетным; 
– Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска;
– Производится премирование работников в соответствии с Положением о премировании;
– Материальная помощь оказывается в соответствии с Положением о материальной помощи;
– При заключении контракта повышается тарифный оклад по соглашению сторон от 1% до 50% и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью от 1 до 5 календарных дней к трудовому отпуску работника;
– По соглашению с работником может быть произведена замена части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, денежной компенсацией;
– Если в течение срока действия коллективного договора законодательством устанавливаются условия, улучшающие положение работников по сравнению с условиями, закрепленными в Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством;
– В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт с работником на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили свое письменное согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок;
– За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работном своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.